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先着100社は完全無料。AIコンシェルジュが毎月社長のLINEに届き、
御社のエース社員の定着を、AIが自動で支え続けます。
ハイパフォーマー1名の離職コストは年収の0.5〜2倍。退職の意思は届け出の3〜6ヶ月前に固まります。
「辞めてほしくない。でも何をすればいいかわからない。」感覚で動くしかなく、忙しさの中で後回しに。
売上・採用・クレーム対応に追われ、「大事だけど急ぎではない」定着施策は常に先送り。
「なんとなく頑張っている」だけで効果が見えない。投資判断もできないまま時間が過ぎる。
ハイパフォーマーが1名辞めると採用・教育コストは最低130万円。
「採用するより、今いる人を守る方が合理的」── その手段がArchです。
ArchはHRシステムではなく、社長と共に動くAIエージェント。毎月1日にハイパフォーマーのスコアとアクション3択が届き、社長は「選ぶだけ」。
ハイパフォーマー本人も毎月、行動ベースの振り返りに答え、自分がやりたいプログラムを選んで社長に申請する。社長の発案力に依存しない。ハイパフォーマーが会社を動かす設計。
社長が動けない月でも、ハイパフォーマー本人からの申請がエンジンになる。
どちらか片方が動けば、仕組みは止まりません。
社長にはHRパートナーが、ハイパフォーマーにはキャリアパートナーが。毎月LINEで届きます。
人が会社に残る理由は3つに集約されます。Archの50のプログラムはこの3つの軸をもとに設計されています。
「この会社にいると成長できる」という実感。キャリアパスが見え、新しい挑戦がある状態。
「このままでいいのか」という不安が増大。転職サイトを見始める。
「自分の頑張りが認められている」という実感。社長・チームから感謝される状態。
「どうせ誰も見ていない」という虚無感。貢献意欲が急速に低下。
働く場所・時間・報酬が自分の価値観と一致している満足感。
「仕事は好きだけどここじゃない」。ライフイベントで急速に検討開始。
行動ベースの質問に
3択で答えるだけ
「成長実感が下がっている」
「承認感が低下中」など
50のプログラムから
最適な3択を届ける
3軸が安定すると
定着が確立される
IT企業・従業員30名・ハイパフォーマー3名登録。スコア58点から始まった佐藤さんの変化。
「佐藤の様子がなんとなく気になっていた。でも何をすればいいかわからなかった。Archが毎月LINEで教えてくれるので、初めて“手が打てている”と実感できた。」
最初の1ヶ月は無料。この1ヶ月で「続ける理由」を実感してもらう設計です。
診断結果がその日のうちにLINEで届く。ハイパフォーマーのコンディションが数字で可視化。
社長のLINEにアクション3択が届く。コストゼロの選択肢を含む。1タップ。
「今月やったこと・スコアの変化・来月の見通し」がLINEで届く。
セットアップ10分。アプリのダウンロードもパスワード設定も不要。
有料プラン移行前には全登録企業様に事前にご確認のご連絡をいたします。
「ハイパフォーマー1名が辞めると最低130万円。Archなら年間10万円以下で防げる。」
最初の1ヶ月は解約自由 ｜ Stripe安全決済 ｜ 初期費用ゼロ ｜ 最低契約期間なしArchは正式リリースに向けて、先着100社に全機能を無料で開放しています。
100社達成後は月額8,000円/HP（税別）の有料プランに移行します。
※ ベータ導入企業の実績に基づき更新予定
10問・約1分 ｜ クレジットカード不要 ｜ すぐに結果が届く
※ 100社到達時、有料プランへの移行前に必ず事前にご連絡いたします。確認なく課金されることはありません。
※ 万が一100社に達しない場合、本サービスをクローズする可能性があります。